人工越来越高,利润越来越低,企业如何破局发展?

2004年前,葛优葛大爷电影里一句话,成了经典:“21世界最缺的是什么?人才!” 2019年,老板们也在反复想着一句话,“为何以前几个人挣钱都很快,如今一群人却挣得越来越少?”

今非昔比,不能用昨日辉煌来看今日市场

如今企业员工成本增加,早已不是以前人口红利的时代。竞争少、人工低、利润高的时代一去不复返。那时候创业,老板们领着一帮人就干起来了,发展速度还极快。而随着互联网的发展,企业数量与日俱增、员工社保福利的完善,人工成本相比以前大幅提升。工资也是水涨船高,特别一些人口密集度高的大企业影响巨大,都快坚持不住了。中小企业市场竞争激烈、天天价格战、人员流失快、成本支出高问题严重。在这个过度化饱和的市场环境下,该如何生存?

生意不好做,队伍不好带

近日,世界知名便利店连锁7-11,由于人工成本增加,决定缩短营业时间,不再24小时营业,取消夜班营业人员,营业时间改为早7点——晚11点,而且门店数量每年持续下降。这是实体门店的一个缩影,一方面生意确实越来越难做。另一方面员工来来去去流动性强,员工对工作环境和待遇要求越来越高,90后和00后不像70、80后那么能吃苦耐劳。他们不差钱、有个性、不能说不能吵,一言不合就闹离职。生意不好做,队伍不好带,招人难、留人难的问题让许多企业苦不堪言,费钱还费心。

无人化管理,离你有多远

未来5G时代,企业的人员结构将越变越少,取代的将是各种各样的智能化机器设备。万物互联,可以让所有物品动起来,通过软件系统控制智能化设备,高效工作。越来越多的无人店铺出现,无人餐厅、无人便利店、无人超市、无人快递、无人车间等……智能化机器设备的使用,取代了许多单靠人工的工作。细想一下,无人化管理离你有多远?

你不改变,就会被淘汰

科技发展太快,市场一直在变。虽然达不到无人化管理的目标,但可以从自身工作效率做出改变。管理不是大锅烩,领导者要告别瞎忙状态。一定要以精细化智能化管理为目标。线上线下如何获客?潜在客户如何转化成交?采购、销售、库存如何实现数据化管理?员工如何激励?……一切数据的统计分析,汇总到一起,为企业发展提供决策支持。 企业管理,只靠员工是不够的,更离不开一个好软件。

用了软件,劳斯莱斯,不用软件,劳死累死!

 

打赏 赞(0)
微信
支付宝
微信二维码图片

微信扫描二维码打赏

支付宝二维码图片

支付宝扫描二维码打赏

相关文章

联系我们

联系我们

180-3807-3593

在线咨询: QQ交谈

邮箱: tiwei35@sohu.com

工作时间:周一至周六,9:00-17:30,节假日休息
关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

返回顶部