2004年前，葛优葛大爷电影里一句话，成了经典：“21世界最缺的是什么？人才！” 2019年，老板们也在反复想着一句话，“为何以前几个人挣钱都很快，如今一群人却挣得越来越少？”
今非昔比，不能用昨日辉煌来看今日市场
如今企业员工成本增加，早已不是以前人口红利的时代。竞争少、人工低、利润高的时代一去不复返。那时候创业，老板们领着一帮人就干起来了，发展速度还极快。而随着互联网的发展，企业数量与日俱增、员工社保福利的完善，人工成本相比以前大幅提升。工资也是水涨船高，特别一些人口密集度高的大企业影响巨大，都快坚持不住了。中小企业市场竞争激烈、天天价格战、人员流失快、成本支出高问题严重。在这个过度化饱和的市场环境下，该如何生存？
生意不好做，队伍不好带
近日，世界知名便利店连锁7-11，由于人工成本增加，决定缩短营业时间，不再24小时营业，取消夜班营业人员，营业时间改为早7点——晚11点，而且门店数量每年持续下降。这是实体门店的一个缩影，一方面生意确实越来越难做。另一方面员工来来去去流动性强，员工对工作环境和待遇要求越来越高，90后和00后不像70、80后那么能吃苦耐劳。他们不差钱、有个性、不能说不能吵，一言不合就闹离职。生意不好做，队伍不好带，招人难、留人难的问题让许多企业苦不堪言，费钱还费心。
无人化管理，离你有多远
未来5G时代，企业的人员结构将越变越少，取代的将是各种各样的智能化机器设备。万物互联，可以让所有物品动起来，通过软件系统控制智能化设备，高效工作。越来越多的无人店铺出现，无人餐厅、无人便利店、无人超市、无人快递、无人车间等……智能化机器设备的使用，取代了许多单靠人工的工作。细想一下，无人化管理离你有多远？
你不改变，就会被淘汰
科技发展太快，市场一直在变。虽然达不到无人化管理的目标，但可以从自身工作效率做出改变。管理不是大锅烩，领导者要告别瞎忙状态。一定要以精细化智能化管理为目标。线上线下如何获客？潜在客户如何转化成交？采购、销售、库存如何实现数据化管理？员工如何激励？……一切数据的统计分析，汇总到一起，为企业发展提供决策支持。 企业管理，只靠员工是不够的，更离不开一个好软件。
用了软件，劳斯莱斯，不用软件，劳死累死！
